员工工资的发放应当遵循以下流程和规定：
确定工资标准和支付周期
根据国家相关法律法规和公司内部制度，确定员工的工资标准和支付周期。
计算应发工资
计算员工当月的应发工资，包括基本工资、岗位工资、绩效工资等。
扣除法定款项
扣除法定社会保险、住房公积金等强制性扣除项。
发放工资
将实发工资通过银行转账或现金发放给员工，并确保按时足额支付，不得拖欠。
提供工资凭证
用人单位应给付工资凭证，如工资条，以便员工了解自己的收入情况，并在出现问题时作为凭证使用。
记录和保存
用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名及签字，并保存两年以上备查。
特殊情况处理
员工本人因故不能领取工资时，可由其亲属或委托他人代领。
用人单位可委托银行代发工资。
工资支付形式
工资应当以货币形式支付，不得以实物及有价证券替代。
支付周期
工资至少每月支付一次，对于实行小时工资制和周工资制的人员，工资也可以按日或周发放。
加班工资计算
根据《劳动法》和《工资支付暂行规定》，加班工资有明确的计算方法和标准，如延长工作时间、公休日和节假日的加班工资支付标准。
通过以上步骤和规定，公司可以确保员工工资的合法合规发放，同时保障员工的权益。