在工厂急辞工需要遵循以下步骤和注意事项：
提前沟通
首先，你需要与直属上司或人力资源部门进行详细而深入的交流，阐明紧急辞职的背景及决定的必要性。保持平稳和礼貌的态度，并优先选择以书面报告的方式提交辞职请求，明确表述辞职意向及最后工作日。
书面申请
递交书面辞职申请，明确表达你的辞职意向，并设定一个最后工作日。确保你的申请被正式签收或通过挂号信等方式送达，以便留下证据。
协商一致
与公司协商，看是否能够同意你的急辞请求。如果公司同意，你可以按照公司规定办理离职手续和工作交接。
办理离职手续
完成离职相关流程，包括填写离职申请表格、协助准备工作的有序交接、退还所借用的公司资产等。确保在正式离职之前将所有应该处理的工作事务圆满完成，并与同事和领导保持有效沟通。
薪资和福利结算
与人力资源部门确认薪资和福利的结算方案，确保在成功离开工作岗位之后能立刻领取到属于自己的薪酬及福利津贴。
法律依据
根据《中华人民共和国劳动合同法》，如果单位存在以暴力、威胁或非法限制人身自由等手段强迫劳动，或违章指挥、强令冒险作业危及员工人身安全的情况，员工可以立即解除劳动合同，不需事先通知单位。在此种情形下，单位无权扣押工资或罚款。
建议
合法理由：尽量提供合法的理由来支持你的急辞请求，例如家庭紧急情况或其他不可抗力因素。
证据保留：确保所有沟通记录和文件都有备份，以备不时之需。
沟通技巧：在沟通过程中，保持冷静和专业，避免情绪化，以便更好地解决问题。
通过以上步骤和注意事项，你可以更顺利地完成急辞工的过程，并确保自己的权益得到保障。