计提五险一金的步骤和会计分录如下：
计提五险一金
确定计提基数和比例 根据员工工资基数和五险一金缴纳比例计算应缴纳金额。
编制会计分录
单位部分计提 ``` 借：管理费用/生产成本/销售费用等 贷：应付职工薪酬—社会保险费（单位部分） 应付职工薪酬—住房公积金（单位部分） ``` 个人部分计提： ``` 借：应付职工薪酬—代扣代缴款项（或工资薪金） 贷：其他应付款—代扣代缴款项（或应付职工薪酬—代扣个人社保） ```录入会计软件
在会计软件中准确无误地录入上述分录。
审核凭证 月末结账前，审核所有相关凭证，确认无误后进行结转处理。
缴纳五险一金
编制会计分录
缴纳单位部分 ``` 借：应付职工薪酬—社会保险费（单位部分） 应付职工薪酬—住房公积金（单位部分） 贷：银行存款 ``` 缴纳个人部分： ``` 借：其他应付款—代扣代缴款项（或应付职工薪酬—代扣个人社保） 贷：银行存款 ``` 实际发放
在发放工资时，扣除个人应缴部分，并发放给员工。
注意事项
确保遵循当地政策和法规，合理确定计提比例。
计提和缴纳过程中要关注税收政策及社保基数和比例的最新信息。
账务处理应准确无误，保证记账的及时性和准确性。
以上步骤和会计分录是基于一般情况，具体操作可能因企业所在地区、行业及具体政策而异。请根据实际情况进行调整