被领导罚钱时，可以采取以下几种方法处理：
向劳动行政部门投诉
员工可以向劳动行政部门进行投诉，说明情况并提供相关证据。劳动行政部门将会对罚款行为进行纠正，并可能责令支付工资及赔偿金。
申请劳动仲裁
员工可以向劳动仲裁委员会提起仲裁申请，通过法律途径追究企业的民事责任并要求赔偿。在申请仲裁时，需要提交申请书及证据等材料，并等待仲裁结果。
与领导协商
首先可以尝试与领导进行沟通和谈判，看是否能够解决问题。如果协商无果，再考虑采取其他措施。
寻求法律援助
如果员工认为领导的行为侵犯了自己的权益，可以向劳动监察部门投诉，也可以向律师寻求法律援助。
提起法律诉讼
如果对仲裁结果不满意，员工可以向人民法院提起诉讼，通过法律途径进一步维护自己的权益。
在处理此类问题时，建议员工保留好所有相关证据，如罚款通知、工资条、劳动合同等，以便在需要时能够提供有力的证据支持。同时，员工也应了解相关法律法规，如《中华人民共和国劳动合同法》和《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，以便更好地维护自己的合法权益。