当劳动者在试用期内遇到试用期延长的情况时，可以采取以下步骤来维护自己的权益：
与雇主沟通协商
首先，劳动者应该与雇主进行坦诚的沟通和协商，看是否能够达成一致意见。这是解决问题的最直接方式。
寻求调解
如果与雇主协商无果，劳动者可以向基层调解机构、企业劳动争议调解委员会或乡镇、街道劳动争议调解组织寻求帮助。这些机构可以帮助双方调解纠纷。
申请仲裁
如果调解仍然无法解决问题，劳动者可以向当地的劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请。在申请仲裁时，劳动者需要提供相关证据来支持自己的主张。
提起诉讼
如果对仲裁结果不满意，劳动者还可以向有管辖权的人民法院提起诉讼，通过法律途径来维护自己的合法权益。
延长试用期的条件及处理方式
协商一致
延长试用期需要用人单位与劳动者协商一致，并且不违反试用期期限的规定。如果双方同意延长试用期，并且延长后的总期限不超过法定上限，那么可以按延长的试用期履行劳动合同。
违法单方面变更
如果用人单位单方面延长试用期，或者延长的期限超过了法定上限，那么这种变更是违法的。在这种情况下，劳动合同无效，劳动者可以单方面解除劳动合同，并要求用人单位支付赔偿金。
法律依据
根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
建议
劳动者在遇到试用期延长时，应首先尝试与雇主协商，以达成双方都能接受的解决方案。
如果协商无果，可以寻求调解机构的帮助，通过调解来解决纠纷。
如果调解和仲裁都无法解决问题，劳动者应通过法律途径，向人民法院提起诉讼，以维护自己的合法权益。
希望以上信息能对劳动者有所帮助，在遇到类似问题时能够采取正确的措施来维护自己的权益。