请病假不批的情况下，你可以采取以下步骤：
与公司沟通
首先，你应该与公司的人力资源部门或直接上级进行沟通，了解病假申请不被批准的具体原因。有时候，这可能是由于公司政策或流程上的误解。
在沟通过程中，确保提供所有相关的医疗证明，如医生的诊断书、病历、检查报告等，以证明你的病情需要休假。
严格遵守请假流程
即使公司没有批准你的病假，你也要确保按照公司的规定程序提交了书面或电子的请假申请，并保留好所有相关记录。这样，如果公司日后有任何疑问，你可以提供证据证明自己已经履行了请假手续。
自行休假
如果你已经按照流程履行了请假申请，并保留了医疗证明和与公司沟通的记录，即使公司没有批准，你也可以自行休假。在这种情况下，如果公司强行要求你正常上班，这可能构成强迫劳动，你有权拒绝。
寻求法律帮助
如果公司无故拒绝批准病假申请，你可以向当地的劳动监察部门投诉。根据《中华人民共和国劳动法》和相关规定，员工有权享有法定的病休权利，单位关于员工病假未获批准以旷工论处类的规章制度是无效的。
如果公司因为你自行休了病假而以旷工为由来辞退你，这属于违法辞退。在这种情况下，你可以申请劳动仲裁，主张2n的赔偿。
了解相关法律规定
根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，员工因患病或非因工负伤需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期。
通过以上步骤，你可以有效地应对请病假不批的情况，并维护自己的合法权益。建议你在采取任何行动之前，先咨询专业的劳动法律师，以确保你的权益得到最大程度的保护。