年休假的计算主要依据职工累计工作时间的长短，具体规定如下：
累计工作时间不满10年的：
年休假5天。
累计工作时间满10年不满20年的：
年休假10天。
累计工作时间满20年的：
年休假15天。
需要注意的是，国家法定休假日和休息日不计入年休假的假期。
对于新入职的职工，其当年度的年休假天数可以按照在本单位剩余日历天数折算确定。折算方法为：（当年度在本单位剩余日历天数÷365天）×职工本人全年应当享受的年休假天数。折算后不足1整天的部分不享受年休假。
例如，假设某职工在2023年8月1日入职，到2024年7月31日为止工作满一年。根据上述折算方法，2024年度在单位的剩余日历天数为153天，那么该职工在2024年度的年休假天数为：（153天÷366天）×5天≈2天。因此，该职工从2024年8月1日以后开始享受年休假。
此外，职工在同一或者不同用人单位工作期间，以及依照法律、行政法规或者国务院规定视同工作期间，应当计为累计工作时间。
如果职工因本人原因且书面提出不休年休假，用人单位可以只支付其正常工作期间的工资收入。
希望以上信息对您有所帮助。