面对企业给员工降工资的情况，员工可以采取以下策略：
了解原因
首先，员工应该了解工资下降的具体原因，如公司经营困难、行业整体调整还是个人绩效问题。这有助于员工判断降薪是否合理，并反思自身表现或公司环境是否需要改进。
积极沟通
员工应与直接上级或人力资源部门进行有效沟通，了解公司的薪酬政策以及未来可能的调整方向。通过沟通，员工可以更好地理解公司的决策，并表达自己的想法和关切。
提升个人能力
员工可以通过学习新技能或提高工作效率来增强自身的竞争力。例如，多熟悉行业规范、多在现场总结施工方面的见解，以便在未来的薪酬调整中获得更好的待遇。
寻找新机会
如果工资下降且没有合理的解释或改善前景，员工可以考虑寻找新的工作机会。这不仅可以保障员工的收入和生活质量，还可以为员工提供更多的职业发展选择。
调整个人开支
如果员工决定继续留在当前岗位，可能需要调整个人和家庭的开支计划，例如减少不必要的打车、聚餐等，以适应收入减少的情况。
积极维权
如果工资下降违反了劳动合同或相关法律法规，员工可以依法维护自己的权益。例如，员工可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求公司支付足额工资或经济补偿金。
协商一致
根据《劳动合同法》第三十五条，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。员工应与公司协商，确保降薪是双方同意的结果，并签订书面协议。
收集证据
在维权过程中，员工应收集好相关的证据资料，如工资条、劳动合同、降薪通知等，以便在仲裁或诉讼过程中证明自己的权益。
保持积极心态
面对降薪，员工应保持积极的心态，寻找新的机会，提升自己的职业竞争力，并为未来的职业发展打下基础。
通过以上策略，员工可以更好地应对企业降薪的情况，维护自己的合法权益，并为未来的职业发展做好准备。