根据《中华人民共和国劳动法》和相关规定，工资的计算方法如下：
日工资和小时工资的计算
日工资 = 月工资收入 ÷ 月计薪天数
小时工资 = 月工资收入 ÷ （月计薪天数 × 8小时）
月计薪天数的确定
月计薪天数 = （365天 - 104天公休日） ÷ 12月 = 21.75天
加班工资的计算
延长工作时间：不低于工资的150%
休息日工作且不能补休：不低于工资的200%
法定休假日工作：不低于工资的300%
最低工资保障
用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准
工资支付日期
工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，并应按时支付
其他注意事项
劳动合同中应明确约定工资支付标准及时间
加班工资计算应考虑实际工作时间和加班的时段（工作日、休息日或法定休假日）
以上是《劳动法》中关于工资计算的基本规定。请注意，各地区可能会有细微差别，具体实施时应以当地劳动法规为准