关于停薪留职期间的社保处理，根据相关法律规定和实际情况，通常有以下几种情况：
协议约定：
如果员工与单位之间有明确的协议，约定在停薪留职期间社保费用由员工个人承担，那么单位可以依据协议停交保险费用。
法律规定：
根据《社会保险法》第五十八条，用人单位应当为员工办理社会保险登记，并按规定缴纳社会保险费。如果员工在停薪留职期间找到了新工作，可以将养老保险转移到新单位。
默认情况：
如果协议中没有特别约定，或者单位与员工之间没有明确的协议，单位通常会继续承担法律规定的社保缴纳部分。员工原则上应按月向原单位缴纳一定比例的劳动保险基金，这个比例一般不低于员工原标准工资的20%。
特殊情况：
如果员工在停薪留职期间从事其他有收入的劳动，并且与单位之间有明确的协议约定社保由个人全额支付，那么单位可以停缴保险费用。
工龄计算：
在停薪留职期间，员工按月缴纳的费用可以计算为连续工龄。
社保转移：
如果员工在停薪留职期间找到新工作，可以将社会保险关系转移到新单位。
请注意，具体的处理方式可能因地区、单位政策以及员工与单位之间的具体协议而有所不同。建议员工在停薪留职前与单位充分沟通，明确双方的权利和义务，并签订书面协议，以避免后续可能出现的纠纷。