关于停薪留职期间的社保处理，通常有以下几种情况：
协议约定
如果停薪留职协议中明确规定，在离职期间内，社会保险费用需由个人全额支付，那么用人单位有权根据协议停止为该员工缴纳社会保险。
如果员工在停薪留职后找到新的工作单位，可以通过相关程序将其养老保险账户中的权益转移至新单位名下，并由新单位负责接续该部分保险的缴纳。
法律规定
若协议中没有对此进行安排，根据现行的法律法规，本应由用人单位承担的那部分社保费用仍需继续缴纳，除非员工在停薪留职期间并未实际为公司付出劳务，也不接受公司的日常管理指挥。
《中华人民共和国社会保险法》规定了社会保险制度，保障公民在特定情况下依法从国家和社会获得物质帮助的权利。
个人缴纳
如果停薪留职人员从事其他有收入的劳动，原则上应按月向原单位缴纳劳动保险基金，其数额一般不低于本人原标准工资的百分之二十。
劳动者在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
工龄计算
停薪留职期间计算工龄。
其他注意事项
停薪留职期间，企业停发工资、奖金、各种津贴和补贴，停止享受劳保福利等待遇。
劳动者在停薪留职之前最好就社保缴纳的问题与用人单位达成一致，以免影响相关的社保待遇。
请根据具体情况与用人单位协商确定社保的处理方式。