进入公检法部门主要有以下几种途径：
遴选调动
各级公检法部门每年会公开遴选公告，面向在职公务员进行招录。
需要具备法律专业背景或相关工作经验，通过人力资源与社会保障部门、组织部门或公检法部门发布的遴选信息关注招录信息。
职位竞争上岗
公检法系统会采用内部职位竞聘形式吸纳人员，符合条件的公务员均可参与竞聘。
需提交申请材料，经历考试或面试环节，并且要通过组织部门审核。
法学、刑侦等法律专业背景的公务员在竞聘时会更具优势。
挂职交流
部分地方的公检法部门和行政机关之间设有挂职交流制度。
通过挂职交流，可以暂时脱离原岗位，深入公检法系统一线，亲身体验他们的日常工作。
挂职期间表现优异者，有可能在结束后正式成为公检法部门的一员。
定向招录
定向招录是进入公检法系统的一种有效途径，但门槛较高，一般要求具有领导职务或副科级以上干部身份。
这种招录方式针对性强，适合那些已在体制内积累一定管理经验和职务级别的人员。
法律职业资格考试
对于想要进入公检法部门但专业背景不够强大的人员，可以尝试参加法律职业资格考试。
该证书能为简历增添亮色，并在公检法部门的招录考试中占据先机。
公务员考试
参加国家或地方公务员考试，考试合格后根据岗位需求和个人意愿，可以分配到法院或检察院工作。
具备相关职业资格证书（如法律职业资格证书）的人员，可以选择与法律相关的岗位。
内部申请
在职公务员或事业编制人员，可以通过工作调动或选调的方式进入公检法系统。
这种方式更多地依赖于个人的能力和人脉关系。
建议：
遴选调动和 职位竞争上岗是较为常见的进入公检法部门的方式，适合大多数在职公务员。
挂职交流和 定向招录则更适合有特定背景或经验的人员。
法律职业资格考试是提升专业资格、增加竞争力的有效手段。
无论选择哪种途径，都需要充分准备，提升自身专业能力和人际关系，以增加成功几率。