事假的扣款方式主要依据当地的劳动法规定以及用人单位的规章制度。以下是几种常见的扣款方式：
按工资比例扣除
请事假期间，员工工资按照一定比例进行扣除。例如，如果员工月工资为8000元，请事假3天，则扣款为8000元 ÷ 21.75天 × 3天。
按实际请假天数扣除
员工请事假期间，工资按照实际请假天数进行全额扣除。例如，如果员工月工资为8000元，请事假3天，则扣款为8000元。
按出勤比例扣除
员工请事假期间，工资按照当月出勤比例进行扣除。例如，如果员工应出勤23天，实际出勤20天，则扣款为8000元 × 20天 ÷ 23天。
全额发放工资
部分公司可能在请事假期间按照正常工资的标准全额发放工资，不扣除任何金额。
建议
员工在请事假前应仔细阅读用人单位的相关规定，了解扣工资的具体情况，并与用人单位进行沟通和确认，以避免产生纠纷。
请注意，具体的扣款方式可能因公司政策和当地劳动法规定而有所不同，因此建议以公司规章制度为准。