举报劳务公司的方式如下：
向当地的劳动保障部门举报
劳动者应当到当地的劳动保障部门（如人力资源与社会保障局）递交举报或投诉的材料。劳动保障行政部门应当及时受理，并于受理之日立案查处。
如果违法行为较轻，可能会由劳动行政部门责令改正；如果违法行为过于严重，逾期不支付的，人社局可能会责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金；构成犯罪的，依法追究刑事责任，可能会涉嫌拒不支付劳动报酬罪。
向公安或检察机关报案
如果劳务公司的行为构成犯罪，劳动者还可以到公安或者检察机关报案。
向劳动保障监察机构举报
对用人单位违反劳动保障法律、法规或规章的行为，可向劳动保障监察机构举报。如果认为用人单位侵犯了劳动者个人的合法权益，则可提出投诉。
拨打全国公益服务电话
投诉劳务公司最有效的方式是拨打人力资源社会保障系统全国公益服务电话，即劳动局的全国统一咨询服务电话，提供就业、社会保险、人事、人才、工资收入分配和劳动关系等领域的政策咨询、信息查询、办事指南和投诉举报等公共服务。
提交书面材料
举报可以采取书信、电子邮件、传真、电话、走访等形式向劳动保障监察机构举报投诉。同时，需要提交相关的证据材料，如劳动合同、工作证、工卡、厂牌、工资表、入职登记证明、被处罚凭证、被开除除名辞退解除（或终止）劳动关系通知或证明等。
建议劳动者在举报劳务公司时，准备好所有相关证据，并选择合适的方式进行举报，以确保举报的有效性和及时性。