工资日期通常有以下几种计算方法：
固定日期支付
工资支付日期可以是每月的固定日期，例如每月10号、15号或20号等。这种支付方式在许多公司中很常见，并且通常与公司的财务周期和发薪日相一致。
根据节假日或休息日调整
如果遇到法定节假日或休息日，工资应提前在最近的工作日支付。这意味着工资支付日期可能会因为节假日或休息日的存在而有所调整。
月计薪天数
月计薪天数通常为21.75天，这是通过将一年中的天数（365天）减去休息日（104天）和法定节假日（11天）后，再除以12个月得出的。
日工资可以通过月工资收入除以月计薪天数来计算，即：日工资 = 月工资收入 ÷ 21.75天。
小时工资则可以通过日工资除以8小时来计算，即：小时工资 = 日工资 ÷ 8小时。
试用期工资
如果员工处于试用期，工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并且工资支付周期通常是一个月。
非全日制劳动关系
对于非全日制劳动关系，工资支付周期可能会更短，例如按周、按日或按小时支付工资。
当地最低工资标准
无论采用何种支付方式，工资支付数额都不能低于当地的最低工资标准，并且要与用人单位的生产经营特点和经济效益相符合。
建议
明确约定：用人单位和劳动者应在劳动合同中明确约定工资支付的具体日期和方式，以避免因误解或沟通不畅而产生纠纷。
遵守法规：无论采用何种支付方式，都应遵守《工资支付暂行规定》等相关法律法规，确保工资的按时足额支付。
记录和证明：用人单位应记录工资支付日期和金额，并保存相关证明，以备将来查询或应对劳动争议。