开除员工的通知应当包含以下要素：
基本信息
员工姓名、性别、籍贯、身份证号
工作岗位、工作时间、劳动合同签订时间
开除原因
明确指出员工被开除的具体原因，如违反公司规章制度、严重失职、损害公司利益等
经济补偿
根据《中华人民共和国劳动合同法》，如果公司需要支付经济补偿，应明确说明补偿金额和支付方式
通知效力
指出从何时起，员工与公司之间的劳动关系正式解除
其他事项
如办理工作交接、社会保险关系转移等手续的要求
法律效力
提及根据《劳动法》和《劳动合同法》，公司有权解除劳动合同
签字盖章
通知应由公司公章和人事部门负责人签字确认
```
通知
尊敬的[员工姓名]：
根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条的规定，鉴于您在本公司任职期间的严重违反公司规章制度的行为，公司决定自[具体日期]起解除与您的劳动合同。您的一切待遇将按照相关法律规定和公司规定办理。请您在接到本通知后，依照劳动合同及公司规定办理工作交接和离职手续。
特此通知。
[公司名称]
[日期]
人力资源部
```
请根据实际情况调整上述模板中的内容