员工提名的写作应该遵循以下步骤和要点：
明确提名目的
解释为什么要提名该员工，以及提名对于组织和个人的意义。
被提名人的基本信息
包括姓名、性别、出生年月、学历、从业经历、专业技能、个人特长等。
工作经历与业绩
详细描述被提名人的工作表现、专业技能、团队协作、工作态度等方面的优势。
提供具体案例和数据支持，强调其工作成绩和对组织的贡献。
适应性与发展潜力
强调被提名人的适应新环境的能力、学习新技能的速度以及未来在公司的发展潜力。
提名理由
使用简洁明了、重点突出的语言，客观公正地阐述被提名人的优势和特点。
提名内容应逻辑严密，语言表达能力要强，确保提名合理、清晰明了。
结尾
表达对被提名人的祝福和期待，以及对提名过程的感谢。
格式规范
遵循企业的相关规章制度，确保提名符合组织的要求和规范。
附件
如可能，附上推荐信、工作表现评估报告或其他支持材料。
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尊敬的[领导姓名]：
我谨此提名[员工姓名]作为[职位名称]。基于对他/她过去[具体时间段]的工作表现和成就的观察，我坚信他/她具备担任该职位所需的技能和素质。
[员工姓名]在[具体项目或任务]中表现出色，他/她的[具体技能或特质]对于团队的成功起到了关键作用。他/她的[具体成就或贡献]不仅提升了工作效率，也为公司带来了实质性的收益。此外，他/她对待工作的态度积极乐观，乐于助人，总是能够积极响应团队的需求，并在工作中展现出卓越的领导能力和解决问题的能力。
我期待[员工姓名]能够在新的职位上继续发光发热，并为公司的发展做出更大的贡献。感谢您考虑我的提名，并期待您的积极回应。
此致
敬礼!
[您的姓名]
[您的职位]
[日期]
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请根据具体情况调整上述模板内容，确保提名信准确反映了被提名人的优势和适合度。