护理津贴的计算方式通常包括以下几个步骤：
确定基本工资
根据所在地区及单位规定，确定护理人员的最低小时工资或月薪标准。
根据护理人员的实际工作时间（如每日工作时长乘以月工作天数）计算出基本工资。
计算职位津贴和经验津贴
根据护理人员的职位级别和工作经验，在基本工资基础上增加一定的比例。例如，某护士月薪为5000元，职位津贴为基本工资的10%，经验津贴为基本工资的5%，则其护理津贴为：5000 + 5000 × 10% + 5000 × 5% = 5750元。
其他相关津贴
护理假津贴：男职工享受15天护理假津贴，日支付标准按照其配偶生育当月男职工所在用人单位实际申报缴费的上年度职工月平均工资除以30日计算。
工龄津贴：从事护理工作满5年不满10年，每月3元；满10年不满15年，每月5元；满15年不满20年，每月7元；满20年以上，每月10元。
伤残津贴：一级每人每月增加180元，二级每人每月增加150元，三级每人每月增加120元，四级每人每月增加90元。调整后达不到当地一类地区最低工资标准的补足到最低工资标准。
生活护理费：完全护理依赖每人每月增加180元；大部分护理依赖每人每月增加130元；部分护理依赖每人每月增加90元。
建议
了解当地政策：不同地区和单位可能有不同的护理津贴政策和计算方式，建议护理人员咨询所在单位和当地社保部门，了解具体政策和计算方法。
保留相关证据：护理人员应保留好工作时间记录、工资单等相关证据，以便在需要时能够准确计算自己的护理津贴。
希望以上信息对你有所帮助。