岗位权限的编写应该遵循以下步骤和原则：
明确职责范围
确定岗位的主要工作内容和职责。
明确员工在团队中的位置和作用。
工作关系
描述岗位与其他岗位之间的工作联系和协作方式。
明确上下级关系、平行关系以及跨部门合作的具体要求。
责任与权限
列明岗位在日常工作中所承担的责任和风险。
明确岗位在决策、执行、监督等方面的具体权限。
行为规范
规定岗位员工在工作中应遵循的行为准则和道德标准。
强调诚信、公正、透明的工作原则。
工作流程
详细描述岗位的工作流程和操作规范。
明确各个环节的责任人和完成标准。
审核与反馈
指出岗位工作的审核机构和审核流程。
鼓励员工提供工作中的反馈和建议。
岗位权限通常分为信息获取、提议、审核、审批以及奖惩等五项权利。确保岗位说明书中的岗位权限描述清晰，以便员工了解自己的权利和责任。
请根据您的具体岗位需求，结合以上步骤和原则，撰写或修改岗位权限部分。