裁员通知书应当包含以下几个部分：
标题 ：通常为“裁员通知书”或“解除劳动合同通知书”。主送单位（受文对象）：
被裁员工的全名或工号。
正文
开场白：
感谢员工在公司的工作，并表达遗憾之情。
裁员原因：详细说明公司裁员的原因，如经营困难、业务调整、市场环境变化等。
裁员依据：引用相关法律条款或公司规定，说明裁员的合法性和必要性。
裁员名单：列出被裁员工的具体名单（如适用）。
补偿安排：说明员工的经济补偿方案，包括补偿金额、支付方式等。
工作交接：要求员工在指定时间内完成工作交接和离职手续。
其他事项：如有其他需要员工配合的事项，需在此说明。
落款：
公司名称、日期和签字（如公司代表）。
尊敬的[员工姓名]：
您好!
很遗憾地通知您，由于公司近期面临经营上的严重困难，我们不得不采取经济性裁员的措施。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十一条的规定，本公司在符合法定条件下，决定进行必要的人员调整。
裁员原因：公司受到原料价格上涨、人力成本上涨、人民币升值、财务费用激增、国际原油价格震荡及行业产能过剩等影响，业务严重萎缩，经济效益下挫。
裁员依据：依据《中华人民共和国劳动合同法》及相关公司规定，公司依法进行裁员。
裁员名单：您的职位已被列入裁员名单。
补偿安排：您将获得相应的经济补偿，具体金额和支付方式将按照国家法律法规及公司规定执行。
工作交接：请您在接到本通知后，尽快办理工作交接和离职手续。
其他事项：如有其他需要您配合的事项，请及时与公司联系。
感谢您的理解与支持。
此致
敬礼!
[公司名称]
[日期]
[签字（如公司代表）]
请根据实际情况调整通知书的具体内容，确保合法合规并充分尊重员工的权益。