拿提成的计算方法可以根据具体的规定来确定，一般有以下几种常见的方式：
按照销售额百分比算提成
根据销售额的大小来确定提成的比例。例如，提成比例为10%，销售额为10000元，则提成金额为10000元 * 10% = 1000元。
按照销售额阶梯算提成
根据设定的销售额阶梯，不同的销售额段会有不同的提成比例。例如，销售额在10000元以下的部分提成比例为10%，销售额在10000元以上的部分提成比例为15%，销售额为15000元，则提成金额为（10000元 * 10%） + （5000元 * 15%） = 1500元。
超额提成
扣除一部分或保留其基本工资作为固定工资部分，并相应规定需完成的销售额或利润，超额完成的部分再按一定的比例提取提成工资。其计算公式为：员工收入 = 基本工资 + 超额收入 * 提成比例。
全额提成
取消固定的基本工资，员工的收入完全随利润或销售收入额浮动。员工收入 = 利润或销售收入额 * 提成比例。
混合提成
结合以上几种方式，根据不同的销售业绩或利润情况，采用不同的提成计算方式。例如，销售额在0-100万的部分按2%提成，100万-200万的部分按3%提成，200万以上的部分按4%提成。
建议
明确提成规则：在确定提成计算方法时，应明确提成的基数（销售额、利润等）、提成比例及计算方式，确保员工清楚了解自己的收入构成。
合理设定提成比例：提成比例应根据公司的实际情况和激励目标进行设定，既要保证公司的利润，又要激励员工积极工作。
透明沟通：确保提成计算过程的透明，让员工能够清楚地了解自己的业绩和提成情况，增强工作积极性。
希望以上信息对你有所帮助。如果有更多具体场景或细节需要讨论，请提供更多信息。