休产假的具体安排如下：
产假时间
一般从分娩前半个月至产后两个半月。
晚婚晚育者可前后长至四个月。
女职工生育享受不少于98天的产假。
产前假期
女职工怀孕满7个月后，可以提出申请，经单位批准后可以给予两个半月的产前假。
产假期间的待遇
女职工在产假期间，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。
生育津贴：对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。
生育医疗费用：按照生育保险规定的项目和标准，对已经参加生育保险的，由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，由用人单位支付。
法律保障
用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。
建议
提前规划：提前了解并安排好产假和产前假的时间，确保顺利休假。
了解政策：熟悉相关法律法规，确保自己的权益得到保障。
与单位沟通：与用人单位沟通，确保在休产假期间工资待遇和职位不变。
希望这些信息对你有所帮助，祝你顺利度过产假。