保胎工资的计算方式如下：
按照病假发放：
保胎假期间的工资按照病假工资标准发放。病假工资的计算基数通常是员工正常出勤的月工资，但不得低于当地最低工资标准的80%。
计算公式：
保胎工资 = （计算基数 / 21.75） × 计算系数 × 保胎天数。其中，21.75是法定的月计薪天数，计算系数可能因地区和单位不同而有所差异，保胎天数则根据医生的证明来确定。
需要医院证明：
请保胎假需要医院出具的相关证明材料，并且法律没有规定怀孕职工可以随意请保胎假，请保胎假需要符合一定的条件和程序。
其他注意事项：
如果单位准假了工资不能扣，违反劳动保险法的违法行为可以到劳动保障局告单位的违法行为，以维护自己的合法权益。
综上所述，保胎工资的计算主要是按照病假工资标准发放，且不得低于当地最低工资标准的80%。具体的计算方法和系数可能因地区和单位而有所不同，建议咨询当地的相关部门或单位人事部门以获取更详细的信息。