员工起诉公司的流程通常包括以下几个步骤：
劳动仲裁前置
员工应首先向用人单位所在地的劳动局申请劳动仲裁。
劳动仲裁是解决劳动争议的必经程序。
准备起诉材料
员工需要准备起诉状，其中应包含原告（员工）和被告（公司）的相关信息、诉讼请求以及相关证据。
提交起诉状
员工将准备好的起诉状提交给有管辖权的人民法院。
法院审查
法院会对提交的起诉状进行审查，如果符合法定条件，法院将予以立案。
送达起诉状副本
立案后，法院会在规定时间内（通常是五日内）将起诉状副本发送给被告（公司）。
提交答辩状
被告在收到起诉状副本后，需要在规定时间内（通常是十五日内）提出答辩状。
等待法院审理
法院在立案后会安排庭审，双方可以在庭审中陈述各自的立场和证据。
作出判决
法院在审理结束后，会根据案件的具体情况作出相应的判决，要求公司承担相应的责任。
以上步骤依据《中华人民共和国民事诉讼法》的相关规定进行。需要注意的是，具体的法律程序和要求可能会随着法律法规的更新而有所变化，请以最新的法律法规或法院的具体指导为准。