请工伤假需要遵循以下步骤和注意事项：
准备证明材料
医疗机构出具的休养证明，包括诊断证明、病历、检查报告、医生开具的休息建议等。
工伤认定申请表，详细描述事故的时间、地点、原因及职工伤害程度等基本情况。
与用人单位存在劳动关系的证明材料，如劳动合同、工作证等。
申请工伤假
工伤职工可以直接给工资的领导打电话进行请假，后期再补办请假手续。
工伤假不需要单独进行申请，公司会安排停工留薪。
停工留薪期可以由员工向单位提出申请，单位结合地方的停工留薪目录予以同意。
注意法律法规
停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊需要延长的，延长的时间不超过12个月。
工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。
生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。
单位流程
企业应规范请假流程，要求员工提供详细且真实的请假材料，并设计标准化的工伤请假申请单。
在员工工伤休息期间，人力资源部门应定期与员工进行沟通，了解其身体恢复状况。
工资福利待遇
在停工留薪期内，职工的原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
通过以上步骤和注意事项，工伤职工可以顺利申请工伤假，并享受相应的待遇。建议工伤职工尽早与用人单位沟通，确保请假流程顺利进行。