公司财务发工资的方法主要分为两种：银行代发和对公账户直接发放。以下是具体的操作流程：
银行代发工资
签订代发协议
公司选择一家银行作为代发工资银行，并与银行签订代发工资协议。
提供员工信息
公司向银行提供员工的姓名、身份证号码、工资明细、开户行信息等。
准备工资文件
公司财务部门根据员工的考勤记录、绩效考核等因素，制作工资表，并通过银行提供的工具转换成代发工资文件。
上传工资文件
公司可以通过企业网上银行将代发工资文件上传至银行主机，或直接将文件传送至银行，由银行工作人员上传。
资金划拨
公司将代发工资所需资金划入代发银行的指定账户。
工资发放
银行在收到资金后，按照代发工资文件中的信息，将工资批量转入每位员工的工资卡中。
记录和报告
公司财务部门需记录每一次工资支付的详细信息，包括员工姓名、支付日期、支付方式、扣款项目等，以备报税和审计需要。
对公账户直接发放
准备工资单
公司财务部门准备工资单，包括员工的基本工资、津贴、奖金、扣款等内容，并确认工资计算的准确性和合法性。
安排发放时间
公司安排固定的日期（如月底或月初）进行工资发放。
转账发放工资
公司通过网银或第三方支付平台等方式，将工资转账到员工指定的银行账户上。在转账前，需确认员工姓名、银行账号、开户银行等信息的准确性。
发放工资条
公司向员工发放工资条，告知员工工资的具体数额和构成，以及相关扣款和个税等信息。
记录工资支出
公司及时记录工资支出的情况，包括员工姓名、工资数额、发放日期等信息，并保留相关凭证和记录。
处理例外情况
对于员工工资的变化（如加班、请假、奖金等），需要相应调整工资表和工资单，并处理员工的特殊情况，如离职、新员工入职等。
注意事项
无论采用银行代发还是对公账户直接发放，公司财务部门都需确保工资计算的准确性、及时性，并遵守相关的法律法规。
对于超过个人所得税起征点的工资，公司需代扣代缴个人所得税，并及时将税款缴纳给税务部门。
公司应与银行保持良好沟通，确保代发工资流程的顺利进行，避免因操作失误导致工资发放延误。