产假的工资发放方式主要取决于当地的法律法规以及企业的具体政策。以下是一些常见的发放方式：
生育津贴
生育津贴是国家通过法律给职业妈妈的生活费，其计算方式一般为女职工产假前12个月的月平均工资，包括基本工资、提成、奖金和各种补贴。
如果员工的产假工资高于生育津贴，那么员工将直接领取生育津贴，而企业则保留差额部分。
如果员工的产假工资低于生育津贴，那么企业需要先按照产假工资发放，待生育津贴到账后，将差额部分补给员工。
直接发放到个人账户
部分地区已经调整了发放方式，如河南省自2024年10月8日起，生育津贴可以直接发放到员工个人账户。
湖南省也允许员工直接在网上申领生育津贴，无需单位帮忙申请。
单位发放
在一些地区，企业需要按照原工资标准给足产假期间的工资，包括基本工资、绩效、各种福利津贴等，然后根据产假天数进行计算。
差额补足
如果生育津贴低于员工的原工资标准，企业需要补足差额部分，确保员工在产假期间的生活水平不降低。
建议
了解当地政策：不同地区的发放政策有所不同，建议员工详细了解当地的相关法律法规，以确保自己的权益得到保障。
与企业沟通：员工应与企业人力资源部门沟通，明确产假工资和生育津贴的具体发放方式和金额。
保留证据：在产假期间，员工应保留所有相关的工资和津贴发放记录，以备后续可能出现的争议。
通过以上方式，可以确保产假期间的工资发放既合法又合理，保障女职工的合法权益。