辞退员工时，应当遵循相关法律法规和公司政策，确保过程的合法性和公正性。以下是撰写辞退员工通知书的要点和范例：
基本信息
员工的姓名和职位。
劳动合同的签订日期和期限。
解除劳动合同的具体原因。
解除原因
明确列出员工被辞退的具体原因，如工作表现不佳、经济裁员、试用期未通过等。
若因员工违法或严重违反公司规章制度，需详细说明相关情况。
依据的法律
提及解除劳动合同所依据的《中华人民共和国劳动合同法》相关条款。
补偿与手续
说明员工将获得的补偿，如经济补偿金、工资结算、社会保险费等。
告知员工需办理的离职手续，如工作移交、财务结算等。
权利义务
明确辞退后员工和公司的权利与义务，如员工需交还公司财产、保密义务等。
强调员工在离职后不得再以公司名义从事任何业务活动。
通知期限
规定员工必须在规定的时间内办理离职手续。
其他事项
如有其他需要说明的事项，如员工的工作表现评价、对公司贡献等，可在通知书中一并提及。
公司盖章和日期
通知书需加盖公司公章，并注明签发日期。
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辞退通知书
先生/女士：
鉴于您在劳动合同履行过程中表现出的不胜任本职工作、劳动态度差，以及给公司造成损失等不良行为，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定，本公司决定自即日起解除与您的劳动合同，并终止您的劳动关系。
请您在接到本通知书后，立即到公司相关部门办理离职手续，包括但不限于工作移交、财务结算等。本公司将依照劳动法的规定，给予您一个月工资的经济补偿金及相应保险费补偿。同时，您不得以公司名义再开展任何业务活动，否则造成的一切后果由您本人承担。
感谢您多年来对本公司的支持和帮助，您的一切待遇均按照国家法律法规、我公司的相关规定和劳动合同的约定处理。
特此通知!
公司人力资源部
XXXX年XX月XX日
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请根据实际情况调整上述模板的内容，确保所有信息的准确性和完整性。在实施辞退前，建议与员工进行充分沟通，并尽可能在双方协商一致的基础上进行解除。