职工福利费的计提通常遵循以下步骤和原则：
计提标准
企业发生的职工福利费支出，在不超过工资、薪金总额的14%部分，是允许税前扣除的。
会计分录
根据新会计准则，企业不再需要计提福利费，而是在实际发生福利费用时直接计入相关成本费用。
旧会计制度下，企业可以根据职工工资总额的14%来计提职工福利费。
会计分录示例（新准则）：
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借：管理费用/销售费用/制造费用/生产成本——职工福利费
贷：应付职工薪酬——职工福利费
```
福利费内容
包括但不限于：员工医疗费用、生活困难补助、职工及其供养直系亲属的死亡待遇、集体福利设施支出与收入差额补贴、通勤补贴、计划生育补贴、住院伙食费等。
税务处理
在企业所得税汇算清缴时，需要对未实际支出的福利费进行纳税调整。
超出工资薪金总额14%部分的福利费支出，应调增应税所得额。
请注意，以上信息基于最新的会计准则和税法规定，具体操作时应以最新的法规为准。