进入人事部的方法有以下几种：
关注招聘信息
通过正规报纸、网络（特别是正规招聘网站）获取相关招聘信息。
浏览目标企业的官网，查看是否有招聘人力资源相关职位。
直接应聘
到需要人员资源的公司投档。
到人才市场应聘，特别是大型集团公司，因为它们通常更重视人力资源部门。
内部推荐
通过内部员工推荐，了解并争取进入人事部。
如果有机会，可以尝试先进入企业其他岗位，积累一定的人力资源经验后再申请转岗到人事部。
提升专业技能
考取人力资源管理师等相关证书，提升自己在人力资源领域的专业能力。
报名参加人力资源相关的培训课程，扩展人脉。
建立联系
参加招聘会或与人力资源部门的员工建立联系，了解部门的工作内容和要求，提高自己的竞争力。
准备充分
在应聘前，仔细阅读招聘要求和职责范围，根据自己的经验和能力撰写简历。
在面试前，通过不同途径了解负责招聘的人员，做好充分准备。
学历与经验
对于大型公司，通常要求本科及以上学历，特别优秀的可以放宽至大专。
对于中小公司，学历要求可能较低，但需要具备一定的能力来说服招聘者。
建议：
多渠道寻找机会：同时关注招聘信息、人才市场和内部推荐，增加进入人事部的可能性。
提升自身能力：通过考取证书和参加培训，提升自己在人力资源领域的专业知识和技能。
建立良好关系：通过参加招聘会或与人力资源部门员工建立联系，获取更多信息和机会。