产假工资的计算方式主要取决于是否参加生育保险以及具体的产假假期和工资标准。以下是详细的计算方法和规定：
参加生育保险的情况
生育津贴：如果女职工参加了生育保险，那么在产假期间她可以享受生育津贴。生育津贴按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付。计算公式为：生育津贴 = 用人单位上年度职工月平均工资 ÷ 30 × 规定的假期天数。
工资标准：如果生育津贴高于本人原工资标准，用人单位不得克扣；如果生育津贴低于本人原工资标准，差额部分由用人单位补足。
未参加生育保险的情况
产假工资：如果女职工没有参加生育保险，那么产假期间的工资由用人单位按照女职工产假前的工资标准支付。这包括基本工资、岗位工资、奖金、津贴和补贴，但不包括业绩提成和加班费。
产假期间的其他待遇
生育医疗费用：参加生育保险的女职工还可以享受生育医疗费用和计划生育手术医疗费用的报销。
建议
确认保险参与情况：女职工应确认自己是否参加了生育保险，因为这直接影响到产假期间的待遇发放。
了解工资构成：在计算产假工资时，应明确工资标准包括哪些部分，以确保权益不受损害。
咨询专业机构：如果对产假工资的计算有疑问，建议咨询专业的劳动法律服务机构或社保部门，以获得更准确的指导和帮助。
这些规定确保了女职工在产假期间的合法权益得到保障，无论是通过生育津贴还是直接工资发放。