自动离职的工资计算方式主要依据《劳动法》和《工资支付暂行规定》等相关法律法规。以下是具体的计算步骤和注意事项：
按实际出勤天数计算工资
自动离职员工的工资应按照其当月实际出勤的天数来计算。也就是说，员工在离职前应获得与其实际出勤相对应的工资。
一次性付清工资
根据《工资支付暂行规定》第九条，用人单位在解除或终止劳动合同时，应当一次性付清劳动者的工资。
工资扣除规定
如果员工因自动离职给用人单位造成了经济损失，用人单位可以依据劳动合同的约定要求员工赔偿经济损失。赔偿可以从员工的工资中扣除，但每月扣除的部分不得超过员工当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。
不得随意克扣工资
用人单位不得随意克扣员工的工资。即使员工自动离职，也应按照双方协商的工资标准支付工资，并且应在员工办理离职手续时一次性结清。
法律依据
《劳动法》第四十六条和第五十条明确规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
建议
用人单位在处理自动离职员工工资时，应严格按照上述法律法规进行操作，确保合法合规。
劳动者在自动离职时，也应了解自己的权益，确保在离职前获得应得的工资。
如果有任何疑问或纠纷，建议及时咨询专业的劳动法律师或相关机构，以维护各自的合法权益。