富士康员工的转正流程一般如下：
试用期总结与申请表填写
员工需要先进行试用期期间的工作总结，并填写转正申请表。
转正审批流程
填写完转正申请表后，需要走转正审批流程，包括提前转正的员工需进行转正述职和转正谈话，这些内容需要形成记录并由人力资源部存档。
试用期时间
富士康的试用期一般为三个月，例如，如果员工在8月份入职，那么试用期将到11月份，期间如果表现不错，则可以通过审核转正。
正式工与派遣工的区别
如果是面试的正式工，入职时即为正式工，享有社保和住房工业基金。
如果是派遣工，则需要与劳务公司签订几个月的合同，合同期满后再申请转为正式工。
转正后的待遇
转正后，员工的工资会得到适当的提升，并且福利标准待遇也和老工人一样。
建议：
员工在试用期内应努力工作，表现良好，以确保能够顺利通过转正审核。
如果有提前转正的需求，建议提前与人力资源部门沟通，了解具体的转正流程和所需材料。