解除劳动合同后，社保关系的处理通常遵循以下步骤：
停缴社会保险费：
首先，在员工离职的十五日内，用人单位应停缴该员工的社会保险费用。
办理社保关系转移手续：
员工离职后，用人单位需在十五日内为员工办理社会保险关系的转移手续。员工若在新用人单位就业，社会保险关系可转移至新单位。
办理接续手续：
解除劳动关系的人员应凭借《养老保险关系接续卡》和《失业证》（或解除劳动关系证明）及时到社会保险经办机构办理社会保险的接续手续。
跨地区转移：
若解除劳动关系后需跨统筹地区接续基本养老保险关系，还需办理基本养老保险的转移手续。
个人账户处理：
在失业期间，如果中断了基本养老保险的缴费，中断期间不计入缴费年限，但原个人账户会封存并继续计息。重新就业后应继续缴费，前后缴费年限及个人账户储存额会合并计算。
个人缴纳社保：
解除劳动关系后，职工可以个人身份继续缴纳养老保险和医疗保险。
经济补偿：
如果用人单位存在特定情形（如未依法为劳动者缴纳社会保险费），劳动者可以解除劳动合同，并要求支付经济补偿金。
备案保存：
用人单位对已解除或终止的劳动合同文本至少保存二年备查。
请确保在办理离职手续时遵循以上步骤，并注意时效性，以免影响您的权益。