支工资通常涉及两个主要步骤：计提工资和发放工资。以下是具体的账务处理：
计提工资
当企业预计将要发放工资时，需要进行工资的计提。
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借：生产成本-工资
制造费用-工资
管理费用-工资
销售费用-工资
贷：应付职工薪酬-工资
```
发放工资
实际发放工资时，应根据员工的工资明细表进行发放。
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借：应付职工薪酬-工资
贷：银行存款
其他应收款-代扣员工负担社保
其他应收款-代扣员工负担公积金
应交税费-个人所得税
```
其他相关事项
社保和公积金：企业为员工缴纳的社保和公积金也需要进行账务处理。
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借：应付职工薪酬-社保（单位）
应付职工薪酬-公积金（单位）
贷：银行存款
```
代扣代缴：从员工工资中扣除的社保、公积金和个人所得税也需要记录。
```
借：其他应收款-代垫社保
其他应收款-代垫公积金
贷：银行存款
```
个税申报：根据员工的实际收入计算并申报缴纳个人所得税。
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借：应交税费-应交个人所得税
贷：银行存款
```
注意事项
确保工资数据的准确性，并进行核对和调整。
工资计提和发放的金额应保持一致，避免出现账务差异。
记账时，应详细记录交易的各个要素，包括支出金额、签发人、支出部门等，以便于审计和查询。
以上步骤和分录是基于标准的会计原则和实践操作，具体操作可能因企业会计政策和所在国家的会计准则有所不同。请根据实际情况进行调整。