在公司被解雇时，员工可以根据不同的解雇原因获得相应的经济补偿或赔偿金。以下是具体的赔偿情况：
协商解除劳动合同
如果公司与员工协商解除劳动合同，赔偿按照员工在公司的工作年限计算。
每满一年支付一个月工资作为赔偿。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资作为赔偿。
因病或非因工伤解除
因病或非因工负伤导致公司解除劳动合同，赔偿同样按照工作年限计算，但需加上医疗补助费。
医疗补助费至少为六个月的工资，病情严重可增加50%，绝症可增加100%。
不能胜任工作解除
因员工不能胜任工作，经过培训或调整岗位后仍不能适应工作而被解除合同的，赔偿按照工作年限计算，与协商解除情况相同。
违法辞退
如果公司违反劳动合同法规定解除或终止劳动合同，员工有权要求公司按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金。
经济补偿标准按员工在公司的工作年限和月工资计算，月工资指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
法定理由解除
如果公司因员工在试用期间被证明不符合录用条件或因严重违反公司规章制度等法定理由解除劳动合同，则无需支付任何赔偿金和经济补偿。
其他情况
若公司解散、关闭或被撤销等特定情况，员工可能有权获得经济补偿金。
建议
了解解雇原因：首先确认解雇的具体原因，判断是否属于法定赔偿范围。
收集证据：保留与解雇相关的所有文件和通信记录，作为维权的证据。
咨询专业律师：在处理复杂情况或金额较大时，建议咨询专业律师，以确保自身权益得到充分保障。
通过以上信息，员工可以更好地了解自己在被解雇时的权益，并采取适当的法律行动来维护自己的合法权益。