工厂底薪的计算通常基于以下几个因素：
基本工资：
这是员工每月可以获得的最低固定工资，不论工作天数，只要不出勤就可以拿到。
加班费：
根据《劳动法》的规定，员工在休息日加班可以获得双倍工资，在法定节假日工作可以获得三倍工资。加班费的具体计算通常基于员工的正常工资和加班时间。
绩效提成：
有些工厂会根据员工的工作效率情况给予绩效提成，这可能会影响员工的最终工资。
工作经验和技能水平：
工厂在确定底薪时，通常会考虑员工的工作经验、技能水平和市场行情等因素。
学历和专业背景：
有些公司会根据员工的学历和专业背景来确定底薪水平。
地区经济水平和行业竞争情况：
底薪水平也会受到当地经济水平和行业竞争情况的影响。
社保扣除：
员工的底薪在发放前通常会扣除个人需要交纳的社保费用。
其他津贴：
有些工厂可能还会提供其他形式的津贴，如交通补贴、餐补等，这些也会影响员工的实际收入。
具体的计算公式可能因工厂而异，但大致可以归纳为以下几种：
固定底薪：无论工作天数，员工都能拿到的最低固定工资。
底薪加加班费：底薪加上平时加班和周末加班的工资。
底薪加绩效：底薪加上根据工作效率给予的绩效提成。
建议员工在入职前与公司的人力资源部门或直接上级沟通，了解具体的薪资构成和计算方式，以便更好地规划自己的收入和职业发展。