面对领导的为难，可以采取以下策略：
冷静观察
不要急于对抗，先冷静观察，记录下具体情况，以便在关键时刻用事实说话。
提高透明度
主动汇报工作进度，提前沟通，减少领导找茬的机会。
寻求帮助
如果情况严重，可以向信任的同事或更高层反映情况，争取公正对待。
提升自己
不断提升自己的能力和业务水平，减少因能力不足而被领导为难的情况。
理解领导
尝试理解领导的心思和期望，不要总是执着于自己的立场。
主动示好
如果与领导有矛盾，可以尝试主动示好，表明自己的态度和诚意。
化敌为友
通过第三方调解，尝试与领导化解矛盾，建立良好的工作关系。
韬光养晦
在职场中保持低调，努力做好自己的本职工作，避免给领导留下把柄。
寻求外部支持
如果直属领导为难，可以寻求更高层的支持，以制衡领导。
用数据说话
通过工作数据、业绩等过硬的业绩为自己正名，减少领导的针对。
建立人际关系
与同事建立良好的关系，形成团队支持，共同应对领导的为难。
通过以上策略，可以有效应对领导为难的情况，减少不必要的冲突，提升自己的职场竞争力。