签订劳动合同应遵循以下步骤和注意事项：
合同主体
确保用人单位合法，具备相应的经营资质和用工许可。
明确标注雇佣关系中的劳动者姓名、职位以及用人单位的全称。
合同内容
包括工作工作地点、工作时间、工资待遇、福利、试用期、合同期限、续签条件、解雇与辞职条款等。
明确工作内容、工作条件、工作地点、可能存在的职业危害、安全生产状况以及劳动报酬等关键信息。
合同形式
劳动合同应以书面形式签订，使用蓝、黑钢笔或签字笔填写，字迹清楚、文字简练准确，不得涂改。
如需涂改，双方应在涂改处签字或盖章确认。
合同签订过程
劳动者与用人单位应平等自愿、协商一致签订合同，不得违反法律、行政法规的规定。
劳动者应本人签字，不得由他人代签。
用人单位应加盖公章，法定代表人（主要负责人）或委托代理人签字或盖章。
合同保存与更新
劳动合同由双方各执一份，用人单位不得代为保管劳动者持有的合同。
定期审视、更新合同，如有变动及时调整，以适应变化的工作环境。
其他注意事项
仔细阅读合同条款，清楚知道合同中的权利义务。
谈判薪资和其他待遇时，根据自己的能力和公司的能力进行合理协商。
确认合同中的保密与竞业禁止条款，保护公司的核心利益。
签署日期与生效日期应明确标注。
劳动合同签订后，劳动者应要求获得一份合同副本作为个人权益的保障。
请确保在签订劳动合同时，以上要点都得到充分考虑和遵守，以保护自己的合法权益