劳务公司为其劳务人员缴纳社保的流程如下：
社保局开户：
劳务公司需要准备好开户资料，如营业执照副本复印件、组织机构代码证复印件、法定代表人身份证复印件、银行开户许可证复印件等，然后去当地社保局办理社保开户手续。
社会保险登记：
新成立的劳务公司应在单位批准成立之日起1个月内，到所在地社会保险经办机构办理社会保险登记手续。已成立的单位则需为与其发生事实劳动关系的所有人员（聘用的退休人员除外）办理社会保险手续。
员工社保申报核定：
劳务公司需填写员工社保参保单位人员登记表，并打印出员工上月工资明细表，由公司法人签字并加盖公章后，提交给社保局核定窗口。社保局工作人员会出具社会保险费申报核定表。
地税局换税收缴款书：
劳务公司需携带公司公章和相关资料到地税局服务窗口登记，工作人员录入信息后提交，完成落户。落户后，劳务公司需凭税收缴款书去银行缴款。
银行缴款：
劳务公司根据税收缴款书上的信息，通过银行将社保费用直接扣除。
社保账户管理：
劳务公司需每月将新增员工添加进社保账户，并删除离职员工。同时，确认每位员工的社保缴费基数，确保按时足额缴纳社会保险费。
社保缴纳方式：
劳务公司可以选择与银行、社保管理机构签订银行代缴协议，这样社保费用将在每月固定时间从单位银行账户中直接扣除。若未签订代缴协议，则公司需通过现金或支票形式前往社保局现场缴费。
社保转移：
如果劳务公司的员工之前在其他单位已缴纳社保，劳务公司需要向社保局索要社保转移单，以便将员工原有的社保转移到本公司账户。
五险全缴：
劳务公司在缴纳社保时，必须五险全缴，包括基本养老保险费、基本医疗保险费、失业保险费、工伤保险费和生育保险费。缴费金额按工资总额算，公司大约缴纳工资总额的34%，个人缴纳个人收入的11%。
建议劳务公司在办理社保时，详细咨询当地社保局和相关机构，确保按照规定的流程和要求操作，及时完成社保登记和缴纳工作，以维护公司和员工的合法权益。