在撰写被辞退的原因时，应当遵循以下原则和步骤：
明确原因
确定辞退的具体原因，如工作表现不佳、公司经营策略调整、员工违反规章制度等。
具体描述
使用具体、客观的描述，避免模糊或带有主观情绪的词汇。
举例说明员工的具体行为，如迟到早退、工作质量不达标、严重失职等。
遵守法律
确保所写原因符合《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规的规定。
保留证据
如有必要，保留相关的证据，如工作失误记录、规章制度等，以确保证据充分合理。
离职证明
在离职证明中明确写出辞退原因，并注明双方的权利义务。
协商一致
如果是双方协商一致解除劳动合同，也应注明这一点。
书面形式
确保辞退原因以书面形式呈现，并由相关负责人签字或盖章确认。
避免负面评价
在描述辞退原因时，避免对员工个人品质进行负面评价，保持专业和客观。
注意语气
使用正式和礼貌的语气，即使是在辞退的情况下，也应保持尊重。
审查与修改
在提交书面辞退原因前，仔细审查内容的准确性和完整性，必要时进行修改。
请根据具体情况选择合适的辞退原因，并确保所有信息的准确无误。