在撰写劳动合同中的工资条款时，应遵循以下步骤和原则：
遵循双方约定：
工资数额应按照用人单位与劳动者之间的约定如实填写。
不低于最低工资标准：
工资不得低于当地政府规定的最低工资标准。
试用期工资规定：
试用期工资不得低于同岗位正式工资的80%，且不低于当地最低工资标准。
明确工资构成：
如果工资由多个部分组成（如基本工资、岗位工资、绩效工资等），应分别明确数额或计算方法。
支付时间和方式：
应明确工资支付的时间和方式。
避免口头承诺：
确保所有关于工资的条款都以书面形式记录，避免仅依赖口头约定。
补充协议：
如果劳动合同中未详细约定工资数额，双方可以签订薪资确认单或薪资构成协议作为补充。
法律依据：
依据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规。
请确保在签订劳动合同前仔细阅读所有条款，并在有疑问时向用人单位询问清楚，以保护自己的合法权益