要让公司主动辞退，通常需要符合无过失性辞退的情形，这样公司需要支付经济补偿金，如果未提前通知，还需要支付代通知金。以下是几种无过失性辞退的情形：
1. 劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
2. 劳动者不能胜任工作，即使经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
3. 劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，且经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
如果公司存在上述情形之一，劳动者可以与公司协商解除劳动关系，或者要求公司依法解除劳动合同并支付相应的经济补偿。
需要注意的是，如果劳动者存在过失性辞退情形，公司可以无须事先通知即解除劳动合同，但这种情况通常涉及劳动者违反劳动合同约定或法律规定。
如果劳动者希望公司主动辞退，建议通过合法途径，如与公司协商一致或提前通知公司预告解除，并确保公司支付相应的经济补偿。