撰写人力资源报告时，你可以遵循以下结构和内容要点：
报告开头
称呼：尊敬的领导、同事们。
自我介绍：简要介绍自己的角色和职责。
报告主体
1. 工作总体情况
人才市场分析：
描述人才市场的整体情况，包括人才的应用情况和招聘成本的变化趋势。
人才结构与薪酬管理：
分析公司的人才结构，包括职位层次、职能分布、职能类型和报酬结构。
员工培训与发展：
根据不同层级的岗位设置，结合公司的发展目标，制定培训计划，提高员工技能。
2. 工作中的问题
挑战与困难：
描述在工作中遇到的主要问题，如招聘难题、员工流失率、培训效果不佳等。
解决方案：
提出针对这些问题的解决方案或改进措施。
3. 工作经验与学习
经验总结：
分享在人力资源管理方面的经验，如绩效管理、用工管理、薪酬福利和员工培训等方面的实践。
学习成长：
描述个人或团队在专业知识和技能方面的成长和提升。
报告结尾
总结与展望：
总结过去的工作成果，并对未来工作提出展望和计划。
感谢与承诺：
感谢领导和同事的支持，承诺将继续努力，为公司贡献自己的力量。
格式与语言
格式：清晰、简洁，使用标题和列表来组织内容。
语言：正式、客观，避免使用过于口语化的表达。
示例结构
```
尊敬的领导、同事们：
我是人力资源部门的[姓名]，今天向大家汇报我们部门的工作情况。
人才市场分析
描述了人才市场的整体情况。
人才结构与薪酬管理
分析了公司的人才结构。
员工培训与发展
制定了针对不同层级的培训计划。
工作中的问题
描述了工作中遇到的主要问题及解决方案。
工作经验与学习
分享了在人力资源管理方面的经验。
总结与展望
总结了工作成果，并对未来工作提出展望。
感谢领导和同事们的支持，我们将继续努力。
[姓名]
[日期]
```
请根据具体情况调整上述结构和内容，确保报告内容准确、全面且符合公司要求。希望这些信息对你撰写人力资源报告有所帮助，