面对公司内部的排挤，可以采取以下策略来应对：
保持冷静与理性
首先，保持冷静，不要过于情绪化。认识到排挤在职场中是常见的现象，不必过于在意。
反思与自我改进
反思自己是否有行为或工作方式导致了他人的不满。如果是自己的问题，勇于承认并改正。
如果排挤源于误解，主动沟通解释，消除误会。
调整心态
用积极的心态接受排挤，不要让它影响自己的工作和生活。
将愤怒转化为动力，激励自己更加努力工作，提升自己的能力。
主动沟通
如果排挤是由少数“话事人”引起，可以直接与他们沟通，了解背后的原因，并寻求解决问题的方法。
保持开放和诚实的沟通态度，让对方感受到你的诚意和解决问题的决心。
建立人际关系
主动与同事建立联系，参与团队活动，增进彼此的了解和信任。
避免独来独往，积极融入团队，让同事感受到你的诚意和亲和力。
低调行事
在职场中，保持低调，不要过分张扬自己的成就或能力，避免引起他人的嫉妒和排挤。
专注于自己的工作，以实际成果赢得同事和领导的认可。
寻求支持
如果排挤严重影响到工作，可以向上级或人力资源部门反映情况，寻求帮助和支持。
在必要时，可以寻求法律途径，维护自己的合法权益。
保持专业
无论遇到什么情况，都要保持专业的态度和工作效率，不要让负面情绪影响工作表现。
通过高质量的工作成果来证明自己的价值，让排挤者无话可说。
寻找共同利益
尝试与排挤者寻找共同点，建立合作关系，将竞争关系转变为合作关系。
通过合作，让对方认识到与你合作的价值，从而减少排挤行为。
持续学习
不断提升自己的能力和技能，增强自己在职场中的竞争力。
保持学习的态度，让自己成为团队中不可或缺的一员。
通过以上策略，可以有效地应对公司内部的排挤，保持良好的工作状态和人际关系，为自己的职业发展打下坚实的基础。