如果发现工资发少了，可以采取以下步骤处理：
核对工资条
仔细查看工资条，确认是否有错误或遗漏的项目。
检查社保、公积金或个税缴纳情况，确认是否存在因这些因素导致工资少发的情况。
与公司沟通
如果确认工资无误，但认为公司存在拖欠工资或其他问题，及时与公司的领导或人力资源部门沟通。
了解公司少发工资的具体原因，并要求公司尽快补发。
收集证据
在沟通之前，先收集好相关证据，如工资条、银行转账记录等。
这些证据将有助于证明工资少发的情况，并为后续的投诉或仲裁提供支持。
投诉至劳动监察部门
如果公司拒绝补发工资，可以向当地劳动监察部门投诉。
提供详细的证据和情况说明，以便劳动监察部门进行调查和处理。
申请劳动仲裁
如果通过投诉仍无法解决问题，可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
仲裁是解决劳动争议的必经途径，仲裁结果具有法律约束力。
提起诉讼
如果对仲裁结果不满意，可以在收到仲裁裁决书之日起15天内，向仲裁机构所在地法院起诉。
法院判决用人单位支付欠款，如果单位仍不支付，可以申请强制执行。
寻求法律援助
如果需要，可以咨询律师，了解自己的权利和义务，并根据律师的建议来决定是否提起诉讼。
通过以上步骤，可以有效地处理工资少发的问题，维护自己的合法权益。建议先与公司沟通，如果无法解决，再考虑投诉或法律途径。