面对被老板开除的情况，您可以采取以下步骤来维护自己的权益：
确认开除原因
首先，您需要了解老板开除您的具体原因。如果是因为严重违反公司规章制度、试用期不符合录用条件等，那么公司可能有权解除劳动合同。
如果公司没有提供充分的证据证明其解雇的合法性，您可能需要寻求法律援助。
与公司协商
在确认开除原因后，您可以尝试与公司进行协商，了解具体的解雇细节，并提出您的诉求。
如果公司同意继续履行劳动合同，您可以要求公司出具相关证明并支付相应的经济补偿。
申请劳动仲裁
如果与公司协商无果，您可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。
在申请仲裁时，您需要提供相关证据，如劳动合同、工资单、公司规章制度等，以证明您的权益受到侵害。
寻求法律帮助
如果劳动仲裁未能解决问题，您可以向人民法院提起诉讼，要求公司支付经济赔偿金或继续履行劳动合同。
在诉讼过程中，建议您聘请专业律师，以确保您的权益得到充分保障。
注意经济补偿
根据《中华人民共和国劳动合同法》，如果公司违法解除劳动合同，您有权要求公司支付经济赔偿金。
经济补偿的计算方式一般为：每满一年支付一个月工资的标准，不满一年按一年计算，不满六个月的支付半个月工资的经济补偿。
保留相关证据
在整个过程中，您需要保留所有与解雇相关的证据，包括劳动合同、工资单、公司通知、邮件往来等。
这些证据在协商、仲裁或诉讼过程中将起到关键作用。
保持理性态度
面对解雇，保持冷静和理性，避免情绪化的行为。
通过合法途径维护自己的权益，是解决问题的最佳方式。
希望以上建议能对您有所帮助。如果您需要进一步的帮助，请随时咨询专业律师或相关机构。