如果怀孕期间公司倒闭，您可以采取以下措施来维护自己的权益：
要求支付经济补偿
根据《劳动合同法》第四十四条和第四十六条的规定，公司破产时，劳动合同终止，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿的标准是按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资的经济补偿。
要求支付拖欠工资
如果公司倒闭期间一直拖欠工资，您可以向当地人力资源和社会保障局内的劳动监察投诉，也可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求支付拖欠的工资。
要求支付未签订劳动合同的双倍工资
如果公司未与您签订劳动合同，您可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资。
要求支付生育津贴
用人单位在破产时，应当按照本市上年度人均生育保险基金支付的生育保险待遇水平，预留已怀孕女职工的生育保险费。您可以向生育保险参保关系所在地的生育保险经办机构详细核实并领取相应的生育津贴和生育医疗费用。
社保缴纳问题
如果公司倒闭，您可以根据当地政策，按照灵活就业人员的身份继续缴纳社保。
法律途径
如果公司拒绝支付经济补偿或其他相关费用，您可以向劳动行政部门投诉，或者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，甚至可以向人民法院提起诉讼。
建议您妥善保管好劳动合同、工资单等相关证据，并在必要时寻求法律援助，以确保自己的合法权益得到最大程度的保障。