计算一个星期工资的方法主要依据员工的劳动合同、公司规章制度以及当地的法律法规。以下是几种常见情况的计算方式：
正常情况
员工工作一周，获得相应的日工资乘以7天。日工资通常为月工资除以月计薪天数（通常为21.75天）。
请假情况
事假：扣除相应天数的工作薪资。
病假：根据公司规章制度计算，但不得低于当地最低工资标准的80%。
法定节假日：工资按劳动合同约定计算，且不得低于当地最低工资标准。
非因劳动者原因造成单位停工、停产
在一个工资支付周期内，工资按劳动合同规定的标准支付。
超过一个工资支付周期，若劳动者提供了正常劳动，则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准；若劳动者没有提供正常劳动，应按国家有关规定办理。
出差情况
出差期间视为正常出勤，若在应当休息的时间出差可算作加班，按加班处理（如工作日出差算加班，周末和节假日出差可能算调休）。
离职情况
员工工作一周后离职，应获得这一周的工资。
加班情况
若员工在休息日工作且不能安排补休，则应支付不低于工资的200%的工资报酬；法定休假日工作则支付不低于工资的300%的工资报酬。
集体合同与劳动合同
若集体合同确定的工资标准高于劳动合同约定标准，则按集体合同标准确定；若两者均未约定，可由用人单位与职工代表通过工资集体协商确定。
建议：
员工应提前与公司确认工资计算方式，以避免不必要的误解和纠纷。
若公司放假、停工停产或员工离职，员工应了解自己的工资支付情况，并根据公司规定和当地法律法规维护自己的权益。