交通银行作为一家大型国有商业银行，其员工的工作体验和感受可能因个人职位、所在地区、工作经验以及领导风格等因素而有所不同。以下是一些员工对交通银行工作的普遍反馈：
工作环境和福利
工作环境：交通银行通常提供稳定的工作环境和较高的社会地位。
福利待遇：包括五险一金、年终奖、绩效奖金、补充医疗保险、带薪年假、节日福利、员工旅游等。
培训和发展：提供丰富的培训和发展机会，帮助员工提升专业技能和综合素质。
工作强度和压力
工作强度：金融行业工作强度较大，员工可能需要加班和应酬。
工作压力：部分员工感受到业绩压力，特别是与年终奖等挂钩的业绩考核。
加班情况：加班现象存在，有时需要晚上培训、学习、考试，以及周末出门营销。
工作内容和体验
柜员工作：包括迎接客户、办理业务、查余额流水等，工作相对规律。
客户经理工作：维护客户关系，完成销售指标，可能涉及电话营销等。
内部氛围：有员工反映内部氛围良好，领导因素对工作体验影响较大。
个人职业发展
晋升机会：晋升机会存在，员工可以通过培训和实践经验提升能力。
负面反馈
官僚制度：有员工反映银行内部官僚制度明显，底薪低，需要自觉加班。
同事和领导：有员工表示遇到冷漠的同事和领导，工作压力大。
结论
交通银行在薪资、福利和职业发展方面相对较好，但工作强度和压力也是需要考虑的因素。员工的个人体验可能因具体情况而异。